Zum ersten Mal hier?.

• § 01

  Arbeiten Sie für eine Kommune oder eine regionale Behörde?

  Die federation ist als Quadruple Helix artikuliert. Die vierte Rolle, die öffentliche Hand, ist by design offen. Charter, Helix und Implementation Gap erklären, wie Ihr Platz am Tisch aussieht und warum die Konfiguration in Ihrem Territorium bereits existiert.

  • → Charter5 Min Lesezeit
  • → Quadruple Helix15 Min Lesezeit
  • → Implementation GapTiefgang: 30+ Min

• § 02

  Sind Sie Teil einer Genossenschaft, die ein Lab werden könnte?

  Ein Lab ist eine integrale Genossenschaft auf Land, die das Charter unterzeichnet und die Practice übernimmt. Die Practice beschreibt die acht Arbeitsdisziplinen des täglichen Lebens; Become a Lab beschreibt den praktischen Weg hinein.

  • → Practice15 Min Lesezeit
  • → Become a Lab15 Min Lesezeit
  • → StoryTiefgang: 30+ Min

• § 03

  Sind Sie Forscher oder arbeiten Sie im akademischen Umfeld?

  SYFERS ist das offene Forschungs- und Dokumentationsrahmenwerk der federation, gebaut nach dem ORRI-Standard der Europäischen Kommission. Heal the System ist die redaktionelle Publikation, geschrieben aus dem Boden der Mitglied-Labs.

  • → SYFERS15 Min Lesezeit
  • → Heal the SystemTiefgang: 30+ Min
  • → Quadruple Helix15 Min Lesezeit

• § 04

  Möchten Sie die Arbeit als Friend unterstützen?

  Friends tragen die federation, während der rechtliche Rahmen entsteht und die ersten Labs wachsen. Fünf Stufen, keine Bindung, dreißig Tage Kündigungsfrist. Support beschreibt die anderen, nicht-finanziellen Wege zu helfen.

  • → Friends5 Min Lesezeit
  • → Support5 Min Lesezeit

• § 05

  Arbeiten Sie an EU- oder nationaler Politik?

  Der Implementation Gap beschreibt die regulatorische Leerstelle, in der die federation arbeitet. Alignment kartiert, wie die federation sich gegen EU-, portugiesische und Algarve-Rahmen liest. Das Charter ist das rechtliche Minimum, das jedes Lab unterzeichnet.

  • → Implementation GapTiefgang: 30+ Min
  • → Alignment15 Min Lesezeit
  • → Charter5 Min Lesezeit

• § 06

  Nichts davon, Sie sind einfach neugierig?

  Beginnen Sie mit der Story. Sie ist erzählt von den Menschen, die die Arbeit tragen. Von dort kartiert About die sechs Gründungsdokumente und wo sie stehen.

  • → StoryTiefgang: 30+ Min
  • → About15 Min Lesezeit

Ob Sie wegklicken oder tiefer lesen: das ist langsame Arbeit, und wir haben Zeit.